Change Management - 8 Ratschläge zum Erfolg
Change Prozesse: Reorganisationen, dynamischere Märkte, Wandel der Arbeitswelt oder Technologiewechsel, Fusionen.. Kann man diese Veränderungen nach Plan umsetzen?
Mann muss, denn heute ist die Flexibilität einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen - sich stetig an veränderte Bedingungen anzupassen.
Hier bekommen Sie 8 Ratschläge - sinnvolle Schritte, die Ihnen helfen können den Veränderungsbedarf in Unternehmen im Blick zu behalten, Veränderungsprojekte nachhaltig zu planen und die Umsetzung effizient zu bewältigen!
1 Ratschlag: Die Dringlichkeit der Veränderung im ganzen Unternehmen bewußt machen!2 Ratschlag: Eine starke Koalition von Unterstützer der Veränderung bilden! 3 Ratschlag: Eine klare Vision für das Gesamtunternehmen ausarbeiten!4 Ratschlag: Die neue Vision klar im ganzen Unternehmen kommunizieren!5 Ratschlag: Die Hindernisse für die neue Vision sukzessive und erfolgreich beseitigen!6 Ratschlag: Eine systematische Kontrolle planen und sichtbare, kurzfristige Erfolge zeigen oder kommunizieren!7 Ratschlag: Erreichte Verbesserungen weiter ausbauen!8 Ratschlag: Neue Lösungswege im Unternehmen tief und fest verankern!Kurt Lewin hat im Rahmen der Organisationstheorie 3 Phasen der Veränderung formuliert, aber erst John P. Kotter identifiziert 8 erfolgskritische Schritte, die jeder Veränderungsprozess durchlaufen sollte.
"Over four decades, Dr. Kotter observed countless leaders and organizations as they were trying to transform or execute their strategies. He identified and extracted the success factors and combined them into a methodology, the award-winning 8-Step Process."
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Das Konzept ist sehr gut erklärt auf der Homepage des Professors für Führungsmanagement an der Harvard Business School Kotter International - http://www.kotterinternational.com/